Dismissal on suspicion of fraudulently recording working hours

Dismissing an employee on the basis of a strong suspicion may be justified if the individual in question is thought to have been inaccurately logging their working hours. That was the verdict of Mecklenburg–Western Pomerania’s regional labor court – the Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern. Work is becoming increasingly flexible thanks to arrangements such as flextime scheduling […]


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